Dans le paysage de l’emploi et de l’accompagnement en Bretagne, certaines rencontres font naître des synergies évidentes. À l’occasion d’une interview croisée, Patricia Lino, Raphaëlle Colliou (Up Intérim) et Thuriane Le Guen (Esprit Cohésion) nous dévoilent les coulisses d’une méthode de recrutement unique pour l’animation d’événements professionnels, qui privilégie la personnalité du candidat.

Des gens ordinaires dans des entreprises ordinaires

Le handicap n’est pas un monde à part ; il fait partie intégrante de notre réalité. En France et dans le monde, une personne sur trois sera touchée par le handicap au cours de sa vie, que ce soit de manière ponctuelle ou pérenne. Face à ce constat, la mission d’Up Intérim (Entreprise Adaptée de Travail Temporaire – EATT) résonne comme une évidence : inclure des personnes ordinaires au sein d’entreprises ordinaires, qu’elles soient petites, moyennes ou grandes.

Pour Thuriane Le Guen, ce choix de partenaire s’est imposé naturellement pour accompagner le développement de ses activités en Bretagne :

« Chez Esprit Cohésion, la diversité et l’inclusion sont les valeurs fondamentales de l’entreprise. Trouver des profils passionnés et rigoureux pour encadrer chaque séminaire cohésion entreprise est notre priorité. Up Intérim a tout de suite compris nos besoins en nous proposant des animateurs et animatrices motivés collaborant ensemble pour et avec des entreprises ordinaires allant de la TPE aux ETI et aux grandes entreprises »

Recruter une posture pour vos événements d’entreprise

Là où un processus de recrutement classique s’arrête souvent à une liste d’expériences passées et de diplômes, Up Intérim et Esprit Cohésion s’accordent sur un point essentiel : pour réussir l’animation d’un teambuilding ou d’un événement d’entreprise, l’humain prime sur le papier.

Lors des entretiens menés en amont par Up Intérim, les recruteurs vont chercher les compétences transverses et la personnalité des candidats. Cela permet de sélectionner des personnes qui n’ont pas forcément d’expérience préalable dans l’animation, mais qui possèdent une excellente aisance relationnelle et la bonne posture pour encadrer un groupe et dynamiser un teambuilding en Finistère ou partout ailleurs dans la région.

« On ne vous présente pas un candidat handicapé, on vous présente un candidat compétent, avec des qualités et une posture que nous avons pris le temps de vérifier », résume l’équipe d’Up Intérim.

La pathologie ou l’historique de santé restent totalement secondaires. Seuls comptent les aménagements techniques nécessaires pour que le salarié exprime tout son potentiel sur le terrain (comme l’adaptation des horaires ou la gestion de la station debout).

RSE et OETH : un impact 100 % positif pour les clients

Sur le plan administratif, faire appel à Up Intérim via Esprit Cohésion active des leviers concrets pour les entreprises clientes qui organisent leur séminaire en Bretagne. À la fin de l’année, une attestation du nombre d’heures réalisées est délivrée. Ces heures d’intérim entrent directement dans le calcul de l’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés).

Si des missions ponctuelles d’un jour liées à un événement d’entreprise ne suffisent pas à elles seules à atteindre le seuil légal de 6 %, elles représentent un coup de pouce financier non négligeable pour réduire la contribution annuelle des structures.

Au-delà des chiffres, c’est surtout un pilier majeur pour la politique RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) et la culture d’entreprise. Interrogée sur l’impact de cette collaboration pour ses propres équipes et ses clients, la dirigeante d’Esprit Cohésion est catégorique :

« Un impact 100 % positif. Nos animateurs et animatrices issus d’Up Intérim apportent une énergie, une sensibilité et un professionnalisme incroyables sur chaque teambuilding. Cela enrichit nos valeurs de cohésion et montre à nos clients qu’une entreprise performante est avant tout une entreprise inclusive. »